육아휴직급여 출산육아기 고용안정 장려금 개편내용 (2022)

2022년 육아휴직급여 출산육아기 고용안정 장려금 내용이 개편되었다. 대표적으로 육아휴직급여혜택 증가와 고용안정장려금이 샌다고 하는데 구체적으로 어떤 내용이 개편되었는지 알아보자.

 

육아휴직급여 출산육아기 고용안정 장려금 개편 내용 (2022)

 

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육아휴직 지원금이란

• 육아휴직 특례 : 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 최초 3개월간 월 200만 원 지원
• 지원대상 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여한 우선 지원 대상 기업 사업주를 대상으로 지원하는 지원금
• 지원내용 

지원유형	대상자녀 연령	사용기간	회차별 지원액(1개월 단위)	지원기간
육아휴직	만 12개월 이내(임신중 육아휴직 포함)	육아휴직 특례 적용	최초 3개월 200만원 이후 월 30만원	제도를 사용한 기간만큼 1년범위
		3개월 미만	월30만원
	만 13개월 이후	-	월30만원

 

육아 휴직급여 혜택 증가

2022년 1.1. 이후의 육아 휴직 기간부터 적용된다

• 일반 근로자
  • (이전)
    • 1~3개월 : 월 최대 150만 원 (통상임금의 80%)
    • 4~12개월 : 월 최대 120만 원 (통상임금의 50%)
  • (개편 이후)
    • 1~12개월 : 월 최대 150만 원 ( 통상임금의 80%)
• 한부모 근로자
  • (유지)
    • 1~3개월 : 월 최대 250만 원 (통상임금 100%)
  • (이전) 
    • 4~6개월 : 월 최대 150만 원 ( 통상임금 80%)
    • 7~12개월 : 월 최대 120만 원 (통상임금 50%)
  • (이후)
    • 4~12개월 : 월 최대 150만 원 ( 통상임금 80%)

 

3+3 부모 육아휴직제 신성

자녀 생후 12개월 내 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하면?

• 1개월 차 
  • 부: 최대 200만 원(통상임금 100%)
  • 모: 최대 200만 원(통상임금 100%)
• 2개월 차
  • 부: ​최대 250만 원 (통상임금 100%)
  • 모: 최대 250만 원( 통상임금 100%)
• 3개월 차
  • 부: 최대 300만 원(통상임금 100%)
  • 모: 최대 300만 원(통상임금 100%)